Trabajar en la hostelería puede ser duro, independientemente de tu carácter y personalidad. Pero para las personas neurodivergentes, incluso un turno habitual de trabajo puede ser todo un reto. Por eso es tan importante aceptar y promover la neurodiversidad en el trabajo y comprender qué toda la plantilla puede acabar beneficiándose de aquellos que piensan de forma diferente. 

¿Qué es la neurodivergencia?

La neurodivergencia es un término que alude a cómo el cerebro de determinadas personas funciona de forma diferente al de los demás. Se utiliza comúnmente para referirse a personas con trastornos como el TDAH, el autismo, la dislexia o el síndrome de Tourette. 

Sin embargo, la neurodivergencia no es una discapacidad. Puede plantear ciertas dificultades a las personas con estos trastornos, pero su neurodivergencia podría llegar a ser una ventaja. Tienen una forma muy especial de pensar y de interactuar con los demás, lo que les permite afrontar las cosas de forma diferente a sus compañeros neurotípicos.  

¿Qué es la neurodiversidad?

El término neurodiversidad alude a que el cerebro de cada persona funciona de forma diferente, lo cual siempre es positivo.  

En nuestra sociedad, la neurodiversidad suele ser apreciada, tanto de forma consciente como inconsciente. Nos sentimos atraídos por los inventores geniales con pocas habilidades sociales y por los artistas excéntricos y esquivos que dan la nota. La razón de esa atracción es que piensan, se comportan y crean de forma muy diferente a las personas neurotípicas. 

En lugar de pretender que las personas se ajusten a un determinado comportamiento o forma de trabajar, aceptar la neurodivergencia implica asimilar que todos los empleados no pueden desarrollar su máximo potencial en las mismas condiciones. 

Si eres una persona neurodivergente, es esencial encontrar una empresa o un empleador que acepte el concepto de neurodiversidad. Puede marcar la diferencia entre sentirse triste e incomprendido o sentirse apoyado y competente. 

¿Beneficia la neurodiversidad a las empresas?

En general, la diversidad siempre es beneficiosa para una empresa. Tanto si se trata de diversidad cultural, étnica, de género o de cualquier otro tipo, cuanto más diversa sea la plantilla, más sólida será. Esta misma teoría también puede aplicarse a la neurodiversidad. 

Si una empresa está formada por personas que piensan y actúan de la misma manera, será difícil generar nuevas ideas o enfoques diferentes. Un problema que puede resultar complicado para los empleados neurotípicos puede resultarte fácil si eres un trabajador neurodivergente. Esta perspectiva única te permite abordar una tarea desde un ángulo que quizás no se le hubiera ocurrido a una persona neurotípica. 

¿Qué retos deben afrontar las personas neurodiversas en el trabajo?

Diseño del lugar de trabajo

Muchos lugares de trabajo con un diseño tradicional, sobre todo en el sector de hostelería, han sido concebidos desde una perspectiva neurotípica. Si eres neurodivergente, es posible que la imprevisibilidad del trabajo en la hostelería te genere ansiedad. Te obliga a adaptarte a turnos de trabajo cambiantes, cuando lo más adecuado para ti es el orden y la monotonía.  

Muchos espacios en el sector de la hostelería, como los restaurantes, están plagados de elementos que pueden distraerte si tienes problemas de concentración. Los ruidos inesperados, la iluminación potente y los gritos pueden llegar a ser demasiado para ti.  

Socialización forzada

Si eres una persona neurodivergente, puede resultarte muy difícil relacionarte con los demás de forma obligada. Especialmente si te encuentras en un entorno laboral en el que intentas desarrollar tus funciones y cumplir tus objetivos. Una interacción sencilla para una persona neurotípica puede resultar agotadora, frustrante o molesta para alguien que no lo sea. Por este motivo, probablemente una persona neurodivergente no sea la candidata ideal para un puesto de camarero, pero sí para uno en la cocina. 

Sin embargo, esto no significa que las personas neurodivergentes no disfruten socializando. Prefieren hacerlo de una forma que les resulte agradable o con personas que les comprendan. Si trabajas con alguien que es neurodivergente, basta con entenderlo y apoyarlo para aprender mucho de su forma especial de pensar. 

En Hosco estamos comprometidos a apoyar a los profesionales del sector de la hostelería y el turismo con experiencias profesionales y personales de todo tipo. ¡Únete a nuestra red del sector de hostelería para conectar con empleadores y profesionales de la industria que piensan como nosotros!