¿Te gustaría empezar a trabajar en el sector de hostelería y turismo pero te falta experiencia? ¿Te gustaría saber cómo redactar un currículum efectivo? 

Enhorabuena, estás en el sitio adecuado. 

El equipo de Hosco está a tu disposición para ayudarte con una nueva serie, Hosco Pull-Ups. Vamos a acudir a un gimnasio virtual con varios entrenadores personales expertos en el sector para preparar tu currículum para la búsqueda de empleo que te espera.

En nuestra primera edición, damos la bienvenida a la Especialista en Desarrollo de Personal de Dorchester Collection Marina Kawarazaki para conocer de primera mano su experiencia. Marina ha hecho uso de sus conocimientos en contratación para darnos algunos consejos importantes sobre cómo redactar un currículum sólido con poca o nula experiencia profesional. 

Así que ponte la ropa de deporte y ¡empecemos esta sesión de entrenamiento!

¿Cuánto tiempo se dedica a cada currículum?

El 70 % de los encuestados declaró que no dedicaba más de un minuto a cada currículum, mientras que el 40 % afirmó que dedicaba menos de 30 segundos a cada candidato. 

“Como responsable de contratación, no dedico más de 30 segundos a cada currículum, debido a la cantidad de solicitudes que recibimos para cada vacante que intentamos cubrir”, comenta Marina. 

“Si dedico 30 segundos a cada candidato y tengo 100 solicitudes, emplearé cinco horas de mi jornada laboral solo en revisar currículums”, apunta. “Además, los directores de RRHH deben gestionar varias vacantes de empleo, las entrevistas llevan tiempo y debemos reunirnos con la dirección para planificar una estrategia de contratación. Por lo tanto, no queda mucho tiempo para analizar cada currículum en profundidad”. 

¿Qué información tiene más importancia para los responsables de contratación?

Los encuestados declararon que la experiencia profesional o como voluntario es el apartado al que dedican más tiempo, seguido de los estudios, las habilidades, la presentación personal, los datos de contacto y las actividades extracurriculares, en ese orden. 

“Esto es muy interesante, porque yo habría dado mayor prioridad a las actividades extracurriculares”, declara Marina. “Los candidatos con poca experiencia laboral, al ser recién licenciados, deberían incluir cualquier tipo de voluntariado, puesto que hayan ocupado o proyecto en el que hayan trabajado donde hayan creado valor”. 

“Lo esencial para un responsable de contratación o de selección de personal es que los candidatos incluyan toda la información porque no podremos saber qué valor han aportado a otras personas a menos que lo expliquen en detalle en su currículum”, declara. 

¿Cuál es la mejor forma de presentar la información en mi currículum?

Cuando se trata de estructurar un currículum, puede resultar difícil elegir un enfoque determinado. Sin embargo, nuestros encuestados consideraron que las viñetas descriptivas son la mejor forma de presentar la información. Utilizar solo palabras clave, redactar un párrafo descriptivo y contar una historia o dar algunos ejemplos ocuparon el segundo, tercer y cuarto puestos, respectivamente.  

“Las viñetas descriptivas permiten al responsable de contratación comprender las actividades y logros del candidato. Si solo utilizas palabras clave, puede resultar más complicado obtener una visión clara de tus logros”, apunta Marina. “Utilizar viñetas descriptivas te permite proporcionar más información al responsable de contratación para que conozca toda tu experiencia”. 

¿Y qué tal si incorporas algún color o elementos creativos a tu currículum?

“Mi currículum es en blanco y negro, pero suelo recibir currículums muy creativos en color y lo cierto es que logran llamar mi atención. Yo procuraría no excederme porque se trata de un documento profesional, pero un toque de color está bien”, comenta. 

¿Qué información debería incluir en mi presentación personal?

Esta es una sección de la encuesta en la que los encuestados y nuestra experta tienen opiniones diferentes.

“En mi opinión, explicar el valor que aportas a un equipo y tus principales fortalezas son los dos elementos más importantes que deberías incluir en tu presentación personal, seguidos de tus ambiciones de futuro”, apunta Marina. “Siendo alguien que busca cubrir una vacante, quiero saber lo que esa persona puede aportar al equipo y entender sus puntos fuertes”. 

“Las ambiciones futuras pueden comentarse durante la entrevista. No creo que sea relevante o necesario incluirlas en tu presentación personal, cuando esta debe ser breve e ir al grano”, apunta. “Pero estaría encantada de comentar las ambiciones de futuro del candidato durante la entrevista”.

“En el caso de la presentación personal, prefiero que sea un documento redactado específicamente para esa empresa o vacante y no una plantilla genérica”. 

¿Qué longitud debería tener un currículum?

En cuanto a la longitud del currículum, una amplia mayoría de encuestados declaró que no debería ocupar más de una página. 

“Como he comentado antes, solo dispongo de unos 30 segundos para echar un vistazo a cada currículum, por lo que una página es la longitud ideal para hacerme una idea rápida del candidato”, comenta Marina. “Con independencia de que tengas una carrera dilatada o breve, una página es suficiente si solo incluyes la experiencia verdaderamente relevante para el puesto al que aspiras”.

“El currículum es solo la portada del libro y la entrevista te permite conocer la historia de esa persona. Te interesa incluir información que capte la atención del responsable de contratación y te permita acceder a la entrevista”, añade. 

¿Debería incluir mis cuentas en redes sociales?

Como puedes ver, en este caso existe una clara división entre los encuestados, con una ligera mayoría a favor de no incluirlas en el currículum. 

“En este caso estoy de acuerdo con la mayoría, aunque creo que puede ser relevante para algunos tipos de trabajos o puestos, como el de gestor de redes sociales”, comenta Marina. “Pero, en general, recomendaría no incluir las cuentas en redes sociales en el currículum porque podría crear un sesgo en el proceso de contratación. No quieres que un responsable de contratación tome una decisión mirando tus fotos personales, te interesa que se fijen en tu experiencia profesional”. 

“Sí creo que es conveniente incluir tu perfil en las redes sociales profesionales, como Linkedin y Hosco. La mayor parte de la información incluida en esos canales debería aparecer en tu currículum, por lo que es un espacio seguro para que publiques y para que los responsables de contratación analicen tus interacciones”, declara. 

Esto ha sido todo en esta sesión de Hosco Pull-Ups. Ahora deberías ser capaz de avanzar y redactar un currículum con confianza, independientemente de tu nivel de experiencia.