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Neurodiversité sur le lieu de travail: Penser différemment

par | CONSEILS CARRIÈRE

Travailler dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration peut être difficile, peu importe qui vous êtes. Mais pour les neurodivers, même une journée de travail normale peut représenter un véritable défi. C’est pourquoi il est important de valoriser et de promouvoir la neurodiversité au travail et d’essayer de comprendre comment chacun peut s’enrichir de ceux qui pensent autrement.

Qu’est-ce que la neurodivergence?

La neurodivergence est un terme utilisé pour décrire le fait qu’une personne a un fonctionnement cérébral différent de celui de son entourage. Il est généralement utilisé pour désigner les personnes atteintes de troubles tels que le TDAH, l’autisme, la dyslexie ou le syndrome de Gilles de la Tourette.

Cependant, être neurodivergent n’est pas un handicap. Cela peut poser quelques difficultés pour les personnes atteintes de ces troubles, mais leur neurodivergence peut aussi être un atout. Elles ont une approche singulière de la pensée et de l’interaction avec le reste du monde qui leur permet d’aborder les situations différemment de leurs homologues neurotypiques.

Qu’est-ce que la neurodiversité?

Le terme « neurodiversité » renvoie à l’idée que chaque individu a un cerveau qui fonctionne différemment, ce qui est plutôt positif.

La neurodiversité est souvent mise en valeur dans nos sociétés, que ce soit consciemment ou non. Nous sommes attirés par les créateurs de génie socialement maladroits ou les artistes excentriques et insaisissables qui bousculent les codes. Le fait qu’ils pensent, se comportent et créent si différemment des personnes neurotypiques est exactement la raison pour laquelle ils suscitent notre intérêt.

Pour comprendre la neurodivergence, il ne faut pas exiger que les gens se comportent ou travaillent de manière identique, mais il faut comprendre que tous les employés ne s’épanouissent pas dans les mêmes conditions.

Si vous êtes neurodivergent, il est extrêmement important de trouver une entreprise ou un employeur qui adhère au concept de neurodiversité. Cela peut faire la différence entre se sentir malheureux et incompris au travail ou se sentir valorisé et soutenu.

La neurodiversité bénéficie-t-elle à une entreprise?

La diversité, en général, est toujours profitable à une entreprise. Qu’elle soit culturelle, ethnique, de genre ou autre, plus le personnel est diversifié, plus il est performant. La même théorie s’applique à la neurodiversité.

Si une entreprise est composée de personnes qui pensent et agissent toutes de la même manière, de nouvelles idées ou de nouvelles approches seront difficiles à trouver. Un problème que le personnel neurotypique a du mal à résoudre peut être facile à solutionner si vous êtes neurodivergent. Cette vision particulière vous permet d’aborder une situation sous un angle auquel un neurotypique n’aurait peut-être pas envisagé.

Quels sont les défis auxquels les personnes neurodiverses sont confrontées au travail?

Aménagement du lieu de travail

De nombreux espaces de travail traditionnels, notamment dans le secteur de l’hôtellerie, sont conçus pour les personnes neurotypiques. Si vous êtes neurodivergent, le caractère imprévisible du travail du secteur hôtelier peut être une source d’anxiété. Cela suppose de s’adapter à des horaires qui changent constamment, alors que la régularité vous conviendrait mieux.

En outre, de nombreux établissements hôteliers, comme les restaurants, sont truffés d’éléments qui sont susceptibles de vous distraire si vous avez du mal à vous concentrer. Les bruits inattendus, les lumières vives et les cris intermittents sont autant de difficultés à surmonter!

Socialisation forcée

Si vous êtes neurodivergent, il peut être incroyablement difficile d’avoir des interactions sociales contraintes. Surtout dans un contexte professionnel, alors que vous essayez de mener à bien vos tâches et d’atteindre vos objectifs. Ce qui peut sembler être une interaction naturelle pour les personnes neurotypiques peut être épuisant, frustrant ou distrayant pour quelqu’un qui ne l’est pas. C’est pourquoi une personne neurodivergente peut ne pas exceller comme serveur mais être une formidable ressource en cuisine.

Toutefois, cela ne signifie pas que les personnes neurodivergentes n’aiment pas socialiser. Elles préfèrent simplement le faire dans des conditions qui leur conviennent ou avec des personnes qui les comprennent. Si vous travaillez avec une personne neurodivergente, essayer de la comprendre et la soutenir vous permettra de vous enrichir de son mode de pensée différent.

Chez Hosco, nous nous engageons à soutenir les professionnels de l’hôtellerie et de la restauration de tous horizons et de toutes expériences de vie. Rejoignez notre réseau de professionnels pour vous connecter avec des employeurs et des partenaires du secteur qui partagent les mêmes valeurs que nous!

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