Lorsqu'il s'agit de développer et de soutenir ta carrière, il n'y a qu'une seule personne sur laquelle tu peux compter : toi. Avoir un mentor de confiance peut être très utile, mais il n'est pas acquis que ce sera ton patron ou ton manager actuel. Tous les managers ne sont pas aussi investis dans l'évolution de ta carrière qu'ils le sont dans la réussite de l'entreprise, ce qui signifie que tout conseil ou mentorat qu'ils t'offriront sera probablement influencé par les besoins de l'entreprise et non par les tiens. Mais cela ne veut pas dire que tu ne dois rien espérer !

Voici cinq questions simples mais directes que tu peux poser à ton manager pour t'assurer que tu tires le meilleur parti de ses conseils :

1. Est-ce que je peux avoir un bilan annuel ?

Certaines entreprises proposent des bilans annuels à leurs employés, et d’autres non. Mais si tu en demandes un, ton manager est très peu susceptible de refuser. C’est un excellent moyen de recevoir un feedback constructif sur tes performances, de fixer tes objectifs futurs et discuter augmentation de salaire voire promotion.

2. Peut-on travailler ensemble sur mon plan de carrière ?

Demande à ton manager de t'aider à élaborer un plan de carrière assez tôt. S'il connaît tes objectifs, après t'avoir aidé à les fixer, il peut t'aider à les atteindre. L'établissement d'un plan de carrière est un projet de grande envergure qui facilitera les questions plus spécifiques que nous avons énumérées ensuite.

3. Quelles compétences ou connaissances me recommandez-vous de développer pour être plus efficace ?

Si tu souhaites avancer dans ta carrière (dans ton entreprise actuelle ou ailleurs), cette question est essentielle. Ton manager est la personne la mieux placée pour te dire précisément quelles sont les compétences que tu dois développer, non seulement pour être plus efficace dans ton poste actuel, mais aussi pour progresser.

4. Pouvez-vous me donner un feedback sur ________ ?

Demander directement un feedback est un excellent moyen de recevoir des critiques constructives et des encouragements, deux éléments qui t'aideront dans ta carrière à long terme. En demandant un feedback et un soutien réguliers, tu entretiens le dialogue avec ton manager et tu démontres ta maturité.

5. Quels sont vos objectifs pour l'année à venir ?

Tout ne tourne pas toujours autour de toi ! Connaître les objectifs de ton manager t'aidera de deux manières : premièrement, à savoir comment être utile à ta hiérarchie, ce qui ne peut pas nuire à ta carrière. Deuxièmement, cela te permettra d'avoir une vision plus globale des objectifs de l'entreprise. Garder la "vue d'ensemble" à l'esprit (et savoir où se situe sa place) est la clé pour développer sa perception et sa maturité.